Первая половина нового года изрядно «проредила» вал предложений и проектов. Некоторые законопроекты уже «в архиве», некоторые будут (если будут) реализованы немного позже, но часть изменений все же вступила в силу.
Мы взяли на себя труд кратко осветить основные изменения, уже вступившие в силу и кратко пояснить – как это работает и что с этим делать.
С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ, который предполагает введение электронных трудовых книжек в РФ.
Работает это следующим образом: 1 июля работодатель должен письменно проинформировать работников о возможности использования электронной трудовой книжки. До 31 декабря этого года работник должен принять соответствующее решение, но поменять в дальнейшем обратно электронную трудовую книжку на бумажную нельзя.
Получить информацию о своей трудовой деятельности можно будет на сайте Пенсионного фонда РФ и на портале госуслуг.
У тех, кто впервые вступит в трудовые отношения в 2021 году такого выбора уже не будет, трудовые книжки будет только в электронном виде.
Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ установлен новый минимальный размер оплаты труда.
С 1 января его размер составляет 12 130 рублей, что на 850 рублей больше прежнего. Разумеется, все действующие в регионах районные коэффициенты сохраняют свою силу, что увеличивает МРОТ некоторых регионов по сравнению с федеральным.
Еще одна обязанность работодателя. Теперь придется сообщать о трудовой деятельности сотрудника в Пенсионный фонд РФ.
Речь идет о новом отчете СЗВ-ТД, который необходимо сдавать в Пенсионный фонд. Раньше все кадровые изменения отражались работодателем в трудовых книжках, а теперь при каждом изменении необходимо будет сдавать отчет новой формы.
Новый отчет необходимо сдать следующим категориям работодателей:
-тем, кто принял, уволил или перевел работника на другую должность;
-изменил название;
-получил заявление работника о выборе формата трудовой книжки.
Фактически новый отчет придется сдать в итоге всем из-за заявления о выборе формата трудовой книжке, но некоторые работодатели могут отодвинуть этот момент на конец года при отсутствии иных кадровых изменений.
Тенденция к переходу в цифровое пространство отношений между работником и работодателем продолжается. На рассмотрении в первом чтении сейчас находится законопроект, разрешающий электронный документооборот внутри компании в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. Например, в электронном виде можно будет подать заявление на отпуск или служебную записку. Предполагается, что работодатель сам будет решать, предусматривать ли возможность подачи документов через интернет.
С 1 апреля вступил в силу Федеральный закон № 104-ФЗ, который внес два значимых изменения:
Во-первых, установлены особые правила начисления пособий по временной нетрудоспособности за период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года.
Как это работает: размер пособия за полный календарный месяц должен быть не ниже МРОТ. Также должны учитываться все районные коэффициенты. В случае, если начисленная сумма ниже, она подлежит перерасчету в соответствии с величиной МРОТ.
Если речь идет о неполном рабочем дне, то размер пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Во-вторых, новым законом внесены изменения в порядок ежемесячных выплат семьям, имеющим детей.
Федеральным законом № 418 – ФЗ установлена выплата семьям в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка, которая назначается, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения (по субъекту РФ). Каждый год (до достижения ребенком 3-х лет) родители должны подавать новое заявление на получение выплат, а также документы, подтверждающие доход семьи.
Теперь же введены новые правила, согласно которым с 1 апреля 2020 года по 1 октября 2020 года не нужно подавать заявление о назначении выплаты на новый срок.
Команда трудовой практики GRATA International St. Petersburg внимательно следит за изменениями в сфере трудового законодательства, дабы своевременно информировать своих партнеров и клиентов обо всех нововведениях.
Автор: GRATA International, Санкт-Петербург
|