Руководителем практики трудового права юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» назначена Юлия Бороздна. Ранее Юлия работала в московском офисе международной юридической фирмы «Бейкер и Макензи» заместителем руководителя трудовой практики.
Юлия Бороздна более 10 лет консультирует иностранные и российские компании по всем вопросам трудового права и миграционного законодательства и является одним из ведущих специалистов в этой сфере. По данным ведущих независимых международных рейтингов юридических фирм The European Legal Experts Guide и The European Legal 500 Guide Юлия была включена в список рекомендованных юристов по трудовому праву в России.
"В условиях сокращения деловой активности вопросы трудовых отношений выходят на первый план, – отмечает Юлия Бороздна. – В это время жизненно важная задача для компаний – реструктурировать трудовые ресурсы и снизить расходы на персонал оптимальным образом и в кратчайшие сроки. Если буква закона не будет соблюдена, то такие «маневры» могут привести к административным санкциям, судебным рискам, финансовым потерям и прочим неприятностям. Все больше российских и иностранных компаний, ведущих деятельность в России, обращаются за консультациями к высококлассным специалистам в области трудового права и миграционного законодательства."
"Мне приятно, что свои знания и колоссальный опыт, приобретенные за 10 лет практики в международной юридической фирме, я смогу применить в ведущей российской юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», и что это происходит в период, когда актуальность консультаций в области трудового права непрерывно растет",-уверена Юлия Бороздна.
Практика трудового права «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» предоставляет полный спектр консультационных услуг в области трудовых отношений, в том числе:
- структурирование и реструктурирование трудовых отношений с работниками всех уровней, в том числе в нескольких регионах;
- снижение рисков компаний при найме, переводе и увольнении работников всех уровней, включая топ-менеджеров и иностранных сотрудников;
- разработка и внедрение локальных нормативных актов работодателя, в том числе внутренних политик, положений, инструкций и т.п.;
- проведение кадрового аудита и due diligence в области трудовых отношений;
- консультирование по вопросам использования заемного труда (secondment) и выведения персонала за штат (outsourcing);
- внедрение антикризисных мер, в том числе изменение условий труда;
- разработка и внедрение оптимальных схем прекращения трудовых отношений;
- юридическое сопровождение при проведении массовых увольнений;
- представление интересов работодателей во взаимоотношениях с профсоюзами и при ведении коллективных переговоров;
- консультации по миграционным и визовым вопросам, в том числе получение соответствующих разрешений;
- разрешение конфликтов с работниками;
- ведение трудовых споров в суде.
Усиление практики трудового права позволит «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» на новом, еще более высоком уровне предоставлять клиентам юридическую помощь по всем вопросам трудовых отношений и смежным вопросам. Высокопрофессиональные специалисты с большим опытом работы помогут компаниям урегулировать трудовые вопросы не только с работниками, но и с регулирующими эту сферу органами власти. | |
