|
Навигация
Информация о мероприятии
Поиск
Подпишитесь на рассылку
Для размещения информации о вашем семинаре пришлите заявку: отправить сообщение
|
28.02.2019 - 1.03.2019 Москва; Краткосрочный курс
В мероприятии участвуют: | доктор юридических наук, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2017 г. РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА - Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения
- Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
- Правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - Определение содержания трудового договора
- Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
- Заключение трудового договора
- Основания заключения срочного трудового договора
- Изменение трудового договора (перевод на другую работу; отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора)
- Особенности трудового договора о работе по совместительству
- Новое в правовом регулировании прекращения (расторжения) трудового договора
НОВОЕ В ПРАВОВЫХ ПОЗИЦИЯХ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
ПРАКТИКА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ | | доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: - перевод работника по его просьбе и с его согласия;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- по медицинским показаниям
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ: - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- утрата доверия;
- принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации
ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА - Профилактика административной ответственности. Защита интересов работодателя
- Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ - Понятие оплаты труда (заработной платы), её состав
- Системы оплаты труда работников
- Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Премирование работников
- Оплата сверхурочной работы
- Оплата дополнительной работы
- Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Сроки и форма выплаты заработной платы
| | кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры» ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ: новые процедуры и документы РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА - Сокращенное рабочее время
- Новый порядок установления неполного рабочего времени
- Режимы рабочего времени и времени отдыха: новые подходы
- Гибкое рабочее время: изменения в законодательстве
- Особенности режимов рабочего времени и времени отдыха работников с вредными и (или) опасными
условиями труда - Изменения в порядке установления ненормированного рабочего дня
- Порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации
- Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни – изменения в порядке оплаты
- Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ: - Виды гарантий и компенсаций
- Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
- Место и значение отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров в установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Порядок предоставления гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки
ПРАВОВЫЕ ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - Определение категорий лиц с семейными обязанностями, в том числе понятия «одинокая мать»: правовые последствия, особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)
- Изменения в практике прекращения трудового договора с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними
- Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком с учетом судебной практики Верховного Суда за 2017 год
|
Стоимость: 25500 руб. НДС не облагается. Цена указана без учета возможных скидок.
Место проведения: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
119606, Москва, просп. Вернадского, 84. Как проехать >> Телефон: +7 (499) 956-0865
e-Mail: post@statut.ru Сайт: www.statut.ru
|
