В соответствии с законом (п. 2 ст. 1295 ГК РФ) работник имеет право на вознаграждение за созданное служебное произведение. Однако отсутствие законодательно установленных правил расчета привело к распространенной практике символических выплат, часто не превышающих 1-5 тысяч рублей.
На этом фоне особо выделяется недавний судебный прецедент, в котором автору было присуждено вознаграждение в размере 1,5 млн долларов США. Это заставляет задуматься о том, насколько текущая практика соответствует изначальной цели института авторского вознаграждения.
В новой статье для ЭЖ-Юрист Иван Галкин, советник и руководитель практики интеллектуальной собственности O2 Consulting, и Бесханум Мамедова, консультант практики интеллектуальной собственности, рассмотрели:
-
Правовую неопределенность в определении размера и порядка выплаты вознаграждения.
-
Какие существуют подходы к выплатам вознаграждения: включение в заработную плату vs. отдельное соглашение – их правомерность и риски.
-
Сложившиеся тенденции в судебных решениях.
-
Возможные пути снижения бюрократической нагрузки и повышения стимулирующей роли вознаграждения.
Материал представляет собой анализ актуальных проблем правового регулирования и предлагает практико-ориентированные решения для работодателей и авторов.
Читать статью полностью по ссылке на сайте журнала «Экономика и Жизнь»
Если у Вас возникли вопросы по авторскому праву и ИС, наши специалисты оперативно оценят вашу ситуацию и предложат надежное решение. Свяжитесь с нами в Telegram: @o2consulting
|