Приказом работодателя сотрудница была принята на работу в соответствующей должности на один календарный год. Данный приказ был принят на основании трудового договора, заключенного сторонами на один календарный год. С данным приказом сотрудница была ознакомлена под роспись
В период действия трудового договора работница была письменно уведомлена работодателем об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечению срока трудового договора) и на основании изданного приказа - уволена с ранее занимаемой должности. В этот же день ей была выдана трудовая книжка.
По закону срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работник была ознакомлена работодателем под роспись с приказом о ее приеме на работу сроком на один год и приступила к работе на указанных в приказе условиях, какого-либо несогласия со срочным характером трудовых отношений не выражала, каких-либо объективных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что трудовой договор на условиях срочности она заключала вынужденно, суду не представила. В судебном заседании работница не отрицала, что ей было известно о том, что она принимается на работу сроком на один год.
Сам трудовой договор компания не смогла представить в судебное заседание, поскольку, который хранился в личном деле работника и был взят ею для ознакомления, но так и не возвращен. В данном случае отсутствие оформленного в письменном виде срочного трудового договора с работницей не свидетельствует о нарушении положений статьи 59 ТК РФ, а именно об отсутствии соглашения сторон на заключение срочного трудового договора (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу N 33-540/2016).
При ознакомлении с приказом о приеме на работу, сотрудница знала о том, что она принимается на работу сроком на один год, не оспорив данный приказ и приступив к работе, она тем самым выразила свое согласие на заключение трудового договора на определенный срок, а также знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Таким образом, поскольку каких-либо оснований полагать, что заключенный между сторонами трудовой договор носил бессрочный характер, не имеется, порядок увольнения работницы со стороны работодателя соблюден; о расторжении трудового договора сотрудница работодателем уведомлена своевременно и надлежащим образом.
При таких обстоятельствах суд принял законное и обоснованное решение об отказе в удовлетворении заявленных работницей требований.
|