Добрый день, Ликвидируется филиал российской компании.В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса, работники увольняются по правилам ликвидации организации("В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".)
Но...одолевают - таки сомнения: 1. в отношении беременных... С одной стороны, увольнение в связи с ликвидацией организации возможно (ч. 1 ст. 261 ТК), с другой стороны, но сама организация-то не ликвидируется. Работодателем априори выступает юрлицо, только место работы обозначено как работа в филиале в г. N. Может, все-таки, правильнее держать работницу в штате организации?
2. Увольнение будет проведено по правилам ликвидации филиала, затем, когда филиалы будут ликвидированы, на их месте будут организованы обособленные подразделения. Понятно, что если филиал и обособленное подразделение в пределах одной территории будут существовать одновременно, то организация должна предложить работнику вакансии в этом обособленном подразделении. Но, допустим, они будут закрываться и открываться последовательно. Возможны ли удовлетворения исков работников судом о том, что работника должны взять в новое подразделение? (штатка филиала и обособленного подразделения однозначно совпадать не будет, персонала будет меньше).
Спасибо заранее за ответы!
|