Старший юрист Адвокатского бюро А2 Екатерина Ильина для «Российской бизнес-газеты» о том, что отпуск могут получить не все сотрудники.
Заслуженным отдыхом каждый пытается распорядиться по-своему, но самая распространенная просьба - замена отпуска денежным вознаграждением. При этом предоставление денежного вознаграждения вместо отпуска - это право работодателя, а не обязанность. "Это означает, что, если работодатель сочтет указанную замену обременительной, он вправе отказать работнику и предоставить ему отпуск в натуре", - поясняет Екатерина Ильина, старший юрист адвокатского бюро А2.
На денежную компенсацию могут рассчитывать сотрудники, которые увольняются из организации. "Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, - поясняет Екатерина Ильина. - По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска".
Бюро переводов ТРАНСЛЕКС: точный юридический перевод и лингвистическое сопровождение бизнеса »»
