Каталог юр. фирм Новости Комментарии Семинары Вакансии Резюме Контакты
Lawfirm.ru - на главную страницу

  Статьи





 


Узбекистан: Порядок Трудового Найма Иностранных Граждан

Юридическое лицо–резидент Республики Узбекистан, осуществляющее предпринимательскую деятельность и намеренное нанять на работу иностранного гражданина (т.е. заключить с ним трудовой договор) (далее – «Работодатель» или «Юридическое лицо»), должно получить на свое имя разрешение (лицензию) на привлечение иностранной рабочей силы (далее «Лицензия»). Соблюдение данного требования не требуется в случаях, когда иностранный гражданин имеет вид на жительство для постоянного проживания в Республике Узбекистан. Данная Лицензия выдается Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан (далее «Агентство») сроком на 1 (один) год.

22.06.2014Юридическая фирма "Diplomat Law", www.diplomatlaw.com
Реклама:

"Аксином": Переводческие услуги для юридического сообщества» »»

 

Юридическое лицо–резидент Республики Узбекистан, осуществляющее предпринимательскую деятельность и намеренное нанять на работу иностранного гражданина (т.е. заключить с ним трудовой договор) (далее – «Работодатель» или «Юридическое лицо»), должно получить на свое имя разрешение (лицензию) на привлечение иностранной рабочей силы (далее «Лицензия»). Соблюдение данного требования не требуется в случаях, когда иностранный гражданин имеет вид на жительство для постоянного проживания в Республике Узбекистан. Данная Лицензия выдается Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан (далее «Агентство») сроком на 1 (один) год.

Для получения Лицензии Юридическому лицу необходимо представить в Агентство следующие сведения и документы:

1) Заявление от имени Юридического лица по установленной форме;

2) Сведения о Юридическом лице по установленной форме;

3) Обязательство от имени Юридического лица по установленной форме;

4) Копия паспорта лица, являющегося руководителем (Генеральным директором, Директором) Юридического лица;

5) Выписка или копия Протокола Общего собрания учредителей (Решения единственного учредителя, если учредитель один) Юридического лица о назначении действующего (или будущего) руководителя и Приказа о вступлении в должность этого руководителя Юридического лица;

6) Нотариально заверенные копии учредительных документов Юридического лица;

7) Нотариально заверенная копия свидетельства о государственной регистрации Юридического лица, выданное органами юстиции или областными (городскими) хокимиятами (органами местной власти);

8) Копия договора(ов) аренды, кадастра или других документов на юридический адрес, фактический адрес и/или адрес производства Юридического лица;

9) Копия банковского документа, подтверждающая уплату пошлины в размере 10 минимальных размеров заработных плат (МРЗП), что составляет 915 300 сум (примерно 425 долларов  США) на дату 20 сентября 2013г.;

10) Доверенность на сотрудника (представителя) Юридического лица, если сам руководитель Юридического лица не будет лично обращаться в Агентство.

В дополнении к вышесказанной Лицензии, Работодателю также необходимо получить на каждого нанимаемого им иностранного гражданина подтверждение на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан (далее «Разрешение на работу»), выдаваемое тем же Агентством сроком до 1 (одного) года.

Для получения Разрешения на работу Юридическому лицу необходимо представить в Агентство следующие сведения и документы:

1) Заявление от имени Юридического лица по установленной форме;

2) Анкета на нанимаемого иностранного гражданина по установленной форме;

3) Предварительное одобрение (согласие) территориального управления по труду и социальной защите населения Республики Узбекистан, оформленное в виде официального письма, на наем Юридическим лицом иностранного гражданина. Предварительное одобрение (согласие) необходимо получить до подачи документов в Агентство. При этом получение предварительного одобрения не требуется при найме иностранного гражданина на должность руководителя (Генерального директора, Директора) Юридического лица;

4) Проект трудового договора, который подписывается руководителем Юридического лица и нанимаемым иностранным гражданином. Для будущего руководителя–иностранного гражданина вместо проекта трудового договора предоставляется выписка или копия Протокола Общего собрания учредителей (Решения единственного учредителя, если учредитель один) Юридического лица о назначении будущего руководителя и Приказа о вступлении в должность этого руководителя Юридического лица.;

5) Копия паспорта иностранного гражданина (вместе с действующей Узбекской визой и временной регистрацией по месту пребывания в Узбекистане, если иностранный гражданин находится в Узбекистане), на которого будет получаться Разрешение на работу. Необходимо отметить, что в случае нахождения иностранного гражданина на территории Республики Узбекистан на момент подачи Работодателем документов в Агентство иностранный гражданин должен иметь Узбекскую визу только категории деловой («B-1», «B-2»), рабочей («E») или служебной («S-3»). В случае нахождения иностранного гражданина за пределами Узбекистана на момент подачи документов в Агентство, то копии визы и временной регистрация при подаче документов в Агентство Работодателем не представляются;

6) Фотографии иностранного гражданина, на которого будет получаться Разрешение на работу;

7) Копия диплома об образовании, сертификата(ов), рекомендации или других документов подтверждающих соответствие нанимаемого иностранного гражданина принимаемой должности;

8) Сертификат об обследовании на антитела к ВИЧ. Необходимо отметить, что в случае нахождения иностранного гражданина за пределами Республики Узбекистан на момент подачи документов в Агентство, то данный Сертификат представляется в Агентство иностранным гражданином по его прибытию в Узбекистан, при получении готового Разрешения на работу;

9) Копия банковского документа, подтверждающая уплатупошлины в размере10 МРЗП. Оплата данной пошлины производиться в порядке, установленном для уплаты пошлины за Лицензию;

10) Доверенность на сотрудника (представителя) Юридического лица, если сам руководитель Юридического лица не будет лично обращаться в Агентство.

Необходимо отметить, что если иностранный гражданин при подаче документов на получение Разрешения на работу находится за пределами Республики Узбекистан, то он не должен въезжать в Узбекистан до принятия решения комиссией Агентства по его делу, в противном случае в его заявке о выдаче (продлении) Разрешения на работу будет отказано.

Также, на иностранных граждан, пребывающих в Республике Узбекистан с просроченной визой или без регистрации в органах внутренних дел более 3-х дней, исключая выходные и праздничные дни, или въехавших в Республику Узбекистан по туристической, гостевой визе или по визе с отметкой "без права на работу по найму" или "EXIT", пакет документов на получение Разрешения на работу Агентством не принимается.

Лицензия и Разрешение на работу выдаются в течение 30 (тридцати) дней с даты предоставления в Агентство надлежаще оформленных документов.

Джамол Рыскиев

Партнер, ЮФ «DiplomatLaw»

Оценка статьи :Оценки пока нет
Ваша оценка

Прочитавших: 8050


Прочитавших: 8050 Версия для печати
Оценка статьи :Оценки пока нет
Ваша оценка

Последние публикации:







Translex - Юридически грамотный перевод

Аксином. Переводческие услуги для юридического сообщества




Каталог юр. фирм Новости Комментарии Семинары Вакансии Резюме Форум Контакты