Каталог юр. фирм Новости Комментарии Семинары Вакансии Резюме Форум Контакты
Lawfirm.ru

Юридические семинары, Повышение квалификации, Конференции

Навигация

Информация о мероприятии

Поиск

Подпишитесь на рассылку

Для размещения информации о вашем семинаре пришлите заявку: отправить сообщение

 

Юридические семинары М-Логос

Курсы повышения квалификации М-Логос

Курсы повышения квалификации Школы права Статут

Семинары школы права Статут


 

24.04.2017 - 28.04.2017  Москва; Повышение квалификации

Tрудовое право: практика применения трудового законодательства

Школа права «СТАТУТ»

Tелефон: +7 (499) 956-0865

e-Mail: post@statut.ru

Сайт: www.statut.ru

В мероприятии участвуют:

Орловский Юрий Петрович

доктор юридических наук, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ

Кузнецов Дмитрий Левонович

директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заведующий кафедрой организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России

Белицкая Ирина Яковлевна

декан факультета «Высшей школа управления человеческими ресурсами», доцент кафедры организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России

ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ СЛУЧАЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон
  • Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон
  • Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон

ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ)

  • Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию
  • Сроки предупреждения
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

  • истечение срока трудового договора
  • перевод работника по его просьбе и с его согласия
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  • по медицинским показаниям

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей
  • прогул
  • появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
  • утрата доверия
  • принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ПРЕКРАЩЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: СРОКИ И ПОРЯДОК

  • Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию
  • Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию

ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА: сложные случаи, пробелы и коллизии

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

УЧАСТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В ПРОЦЕДУРАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

ДЕЛОВАЯ ИГРА «АЛГОРИТМ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЕЛЫ, КОЛЛИЗИИ, ТИПИЧНЫЕ СЛОЖНОСТИ И ОШИБКИ»

  • Юридические основания начала процедуры сокращения. Средства доказывания необходимости проведения процедуры сокращения
  • Отличие сокращение численности от сокращения штата
  • Критерии массового увольнения работников: порядок определения
  • Юридические требования к предложению работнику вакантной должности (работы). Понятие «вакансия», его правовое значение
  • Взаимодействие работодателя с органами занятости при проведении процедур сокращения численности или штата работников организации
  • Участие представительных органов работников в процедурах сокращения численности или штата работников организации
  • Порядок учета преимущественного права работников на оставление на работе
  • Компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации: выходное пособие и сохранение среднего заработка
  • Досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации: особенности процедуры
  • Восстановление работника на работе: правовые последствия


Условия участия и регистрация »»


Место проведения:

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
119606, Москва, просп. Вернадского, 84. Как проехать >>

Телефон: +7 (499) 956-0865

e-Mail: post@statut.ru

Сайт: www.statut.ru

Каталог юр. фирм Новости Комментарии Семинары Вакансии Резюме Форум Контакты