24.04.2017 - 28.04.2017 Москва; Повышение квалификации
В мероприятии участвуют:
доктор юридических наук, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ
директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заведующий кафедрой организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России
декан факультета «Высшей школа управления человеческими ресурсами», доцент кафедры организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России
ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ СЛУЧАЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон
- Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон
- Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон
ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ)
- Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию
- Сроки предупреждения
- Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
- истечение срока трудового договора
- перевод работника по его просьбе и с его согласия
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
- по медицинским показаниям
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей
- прогул
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
- утрата доверия
- принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ПРЕКРАЩЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: СРОКИ И ПОРЯДОК
- Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию
- Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию
ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА: сложные случаи, пробелы и коллизии
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
УЧАСТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В ПРОЦЕДУРАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
ДЕЛОВАЯ ИГРА «АЛГОРИТМ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЕЛЫ, КОЛЛИЗИИ, ТИПИЧНЫЕ СЛОЖНОСТИ И ОШИБКИ»
- Юридические основания начала процедуры сокращения. Средства доказывания необходимости проведения процедуры сокращения
- Отличие сокращение численности от сокращения штата
- Критерии массового увольнения работников: порядок определения
- Юридические требования к предложению работнику вакантной должности (работы). Понятие «вакансия», его правовое значение
- Взаимодействие работодателя с органами занятости при проведении процедур сокращения численности или штата работников организации
- Участие представительных органов работников в процедурах сокращения численности или штата работников организации
- Порядок учета преимущественного права работников на оставление на работе
- Компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации: выходное пособие и сохранение среднего заработка
- Досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации: особенности процедуры
- Восстановление работника на работе: правовые последствия
Место проведения:
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
119606, Москва, просп. Вернадского, 84. Как проехать >>
Телефон: +7 (499) 956-0865
e-Mail: post@statut.ru
Сайт: www.statut.ru
